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2022/01/05
株式会社東洋技研
(女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画)
男女の平均勤続年数に大きな差はないものの、これまでに女性社員による管理職を含めた役職者がいなかった。また、次世代を担う若手社員を対象としたキャリアアップへの取り組みも行われてこなかった。
女性社員による主任以上の役職者を1名以上とする。
2022/01/05
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました
株式会社東洋技研
(女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画)
1.計画期間:令和3年12月1日 ~ 令和8年11月30日
2.当社の課題
男女の平均勤続年数に大きな差はないものの、これまでに女性社員による管理職を含めた役職者がいなかった。
3.目標また、次世代を担う若手社員を対象としたキャリアアップへの取り組みも行われてこなかった。
女性社員による主任以上の役職者を1名以上とする。
4.取組内容と実施時期